Япония: цивилизация, культура, язык 2022

ЯПОНИЯ: цивилизация, культура, язык 2022 556 Японские компании сквозь призму традиционности японского общества (Иванова С.О., Шалина И.В.) Влияние традиций прослеживается в различных сфе- рах общественной жизни Японии. Идеи преемственности, честности, гармонии, чувства долга и чести, закреплены во многих культурных и бытовых элементах жизни японцев. Традиционность японского общества находит отражение и в деятельности японских компаний. Несмотря на то, что большое влияние на формирование японской модели менеджмента и системы корпоративного управления ока- зали американские концепции, Японии удалось создать собственную модель, основанную на традициях и нацио- нальных особенностях [6, с. 199]. Одной из отличительных особенностей японских компаний является отношение к персоналу. Работники на предприятиях зачастую не обладают точной специализа- цией, высоко ценятся знания и опыт. При найме персонала оцениваются, прежде всего, личные и деловые качества кандидата. Основным критерием оценки персонала явля- ется вклад в работу коллектива и компании в целом, а не индивидуальные достижения. В связи с этим в стране широко распространена система пожизненного найма (яп. 終身雇用制 с ю синко ё сэй ). Сложившаяся после окончания Второй мировой войны и укоренившаяся в 1980-х годах методика отбора персонала остается актуальной и в насто- ящее время. Система пожизненного найма предполагает трудо- устройство сразу после окончания учебного заведения и работу до наступления предельного возраста пребывания в компании – 定年 тэйнэн, в настоящее время он состав- ляет 65 лет. При этом изначально работники нанимаются на испытательный срок (обычно 1 год), в ходе которого под руководством старших сотрудников они проходят полное обучение. Претенденты, успешно прошедшие ста- жировку, попадают в постоянный штат и получают в даль- нейшем возможность продвижения по служебной лестни-